人事处处长岗位职责

一、在学校党委行政的领导下，全面负责人事处工作。

二、遵循有关规定按学校发展规划制定出学校各类人员的年度编制计划；提出编制计划，调整教职工队伍结构的措施、方法工作意见。深入实际，调查研究人事工作中的具体问题，为学校领导在人事工作决策方面提供有关情况、资料和数据，当好领导的参谋。

三、组织制定并不断完善人事管理方面的规章制度，严格依法、依章行政，使人事工作科学化、制度化、规范化。

四、根据学校年度工作计划结合人事工作具体业务，主持制定本处的年度工作计划并组织实施，年终提交总结汇报计划的执行情况。

五、健全处内日常工作制度，定期召开处务会议，布置任务、讨论工作、交流情况、研究问题，总结经验，督促检查处内工作人员岗位职责的履行情况和各项工作完成情况。

六、负责全处同志的思想政治教育和业务学习工作，提高全处同志思想觉悟、政治水平，牢固树立为教学、科研．管理、技术服务的思想，以保证学校的各项工作顺利进行。负责本处党风廉政建设工作、计划生育及防火、防盗等安全工作。

七、负责学校机构、编制及用人计划管理工作，合理调配和使用各类人员。

八、会同有关部门对教职工的培训、晋职、晋级及工作安排提出计划或意见，并督促检查实施情况。

九、认真审阅及时处理各类报告、文件、报表，做好来信处理和来访接待工作。

十、负责组织全处做好教职工的工资、福利、抚恤的管理工作；人才招聘工作和全校专业技术人员的职称评审聘任工作。

十一、负责组织和领导全处贯彻执行退休工作政策和规定并做好退休教职工的管理工作。

十二、负责全处各岗岗位职责的分配与调整，指导各岗工作，认真进行履行岗位方面的考核。

十三、负责定期向党委和校长报告人事工作的有关信息及工作。

十四、认真完成上级有关部门及校领导交办的其它临时性工作。